近日，笔者听一位在基层工作的朋友抱怨，激励干部干事创业是好的，只是有时激励方式过于单一，比如，只颁发荣誉证书。

　　激励是不是应该“多管齐下”？

　　管理学上提出了几种关于人的假说，其中一种是“复杂人假说”，主要体现了应变思维。党员干部首先是有想法、有需求的人，而且需求也是多层次的。干部需要荣誉，以获得肯定和激励，颁发荣誉证书是各种激励手段中的一种。但是如果仅仅只有这一种方式，甚至变成人人都有，“含金量”大打折扣，那么，其价值就不凸显了，意义也就不存在了。

　　很大程度上看，领导干部是管理者，不仅要有知人善任的本领，还要善用各种管理方法，多管齐下、多措并举，以适合的方式激励干部发挥自己的长处，进而达到人尽其才的效果。结合实际制定切实可行的激励制度，让想干事、能干事、干成事的人收获的，不只是荣誉称号，还有实实在在的劳动成果，最大限度调动干部的积极性和主动性，真正激发干部的干事创业热情。（徐冉）